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2024-11-15 09:00:34
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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未取得勞務派遣資質許可證經營勞務派遣業(yè)務，將面臨嚴重的法律后果：
由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為。
沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。
勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款，并吊銷其《勞務派遣經營許可證》。
與用工單位簽訂的勞務派遣合同無效，造成用工單位損失的，參保賠償責任；與勞動者簽訂的勞動合同無效，造成勞動者損失的，承擔賠償責任。
辦理勞務派遣資質許可證的流程如下：
向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門提出申請，并提交相關材料，包括：
勞務派遣經營許可申請書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
經營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。
勞動行政部門對申請進行審查。
符合條件的，作出準予行政許可的決定，并通知申請人領取勞務派遣經營許可證。
申請勞務派遣資質許可證需要滿足以下條件：
注冊資本不得少于人民幣二百萬元并出具驗資報告。
有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所、人員和設施設備。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
以下是一些未取得勞務派遣資質許可證的相關案例：
在 A 公司與 B 公司的案例中，B 公司未取得勞務派遣資質，楊某向其提出解除勞動合同，因 B 公司未支付工傷待遇，法院判決 B 公司與 A 公司承擔連帶賠償責任。
揚州某公司在未取得勞務派遣許可證期間進行勞務派遣，法院認為其與江蘇某公司之間不符合勞務派遣的法律特征，確認勞動者與江蘇某公司之間存在勞動關系。
勞務派遣許可證的監(jiān)管規(guī)定包括：
辦理資質許可，所屬行業(yè)不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業(yè)的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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