勞務派遣和建筑資質一樣嗎

內容摘要：勞務派遣的定特點勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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勞務派遣的定特點

勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。其主要特點包括：

崗位限制：勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施。臨時性崗位存續(xù)時間不超過6個月；輔助性崗位是為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
隸屬關系：用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關系。在整個勞務派遣過程中，用工單位與被派遣勞動者之間始終不發(fā)生人事管理關系或者隸屬關系。
服務勞務派遣機構負責承擔勞動者的社會保險、勞動工資等權益，處理退工、勞動爭議等法律事務。同時，勞務派遣機構還會為用人單位完成人員聘用、檔案接轉、建立員工檔案，員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作。
法律責任：在法律上勞動者與勞務派遣公司是勞動關系，勞務派遣機構承擔法律上的主要責任，用工單位承擔連帶責任。

建筑企業(yè)資質管理，是一個企業(yè)得以有效發(fā)展的基本前提。建筑企業(yè)資質是指企業(yè)在從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建等活動時，應當具備的相應資格。其主要特點包括：

定位不同：勞務派遣是一種勞動力供應模式，強調勞動力的供給與需求的匹配；建筑資質是指企業(yè)在從事建筑勞務活動時所需要具備的合法資質，強調的是企業(yè)的合法經(jīng)營地位。
主體身份不同：在勞務派遣中，派遣機構是勞動者的用工單位，具有用工責任；而在建筑資質中，企業(yè)是從事建筑勞務活動的主體，需具備相應的合法資質。
法律地位不同：受到一些限制和監(jiān)管；受到相關法律法規(guī)的規(guī)范和保護。
管理機制不同：勞務派遣涉及到三方的勞動合同關系，管理比較復雜；建筑資質的管理相對更為簡單，主要通過資質的審批與登記來實施。

勞務派遣和建筑資質在一定程度上都受到國家法律法規(guī)的規(guī)范和約束，以保障相關活動的合法性和規(guī)范性。同時，兩者都旨在促進勞動力市場或建筑行業(yè)的有序發(fā)展，提高資源配置效率。

勞務派遣：
- 行政許可：經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。
- 申請條件：注冊資本不得少于人民幣200萬元；有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
- 用工范圍：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
- 用工比例：用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
建筑資質：
- 企業(yè)資質管理：包括企業(yè)注冊資金管理、施工技術人員管理、施工設備管理以及相關工程建設業(yè)績管理等，對建筑企業(yè)的資質進行審查時，可以通過企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、建筑工程的合同以及后期工程驗收等方面來進行，以切實保證建筑企業(yè)的資質管理質量。
- 資質分類：建筑企業(yè)資質分為施工總承包資質、專業(yè)承包資質、施工勞務資質三個序列，其中施工總承包資質和專業(yè)承包資質按照工程性質和技術特點分別劃分為若干資質類別，各資質類別按照規(guī)定的條件劃分為若干資質等級。