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海南省中級人民法院民事判決
(2006)海南礦中字248號
上訴人(一審原告)秦申斌，男，漢族，1968年11月28日出生，重慶人，現(xiàn)居海南省澄邁縣古鎮(zhèn)中銀村。委托代理人何道寬，海南省澄邁縣事務所法務人員。被上訴人(一審被告)為海南楊浦三金林業(yè)開發(fā)公司。法定代表人、董事長黃彪。委托代理人熊冬梅副總經(jīng)理。上訴人秦申斌向儋州市人民法院(2006)儋州字第73號民事判決書提起上訴。法院組成合議庭依法審理此案。這個案子現(xiàn)在已經(jīng)結(jié)了。法院,原、被告簽訂了2月1日,年,森林經(jīng)理雇傭協(xié)議,該協(xié)議,就業(yè)時間從2月1日,年2月1日,2006年,原告他造林項目的董事總經(jīng)理的位置,雙方基本工資和效益工資,核定工資為2000元，基本工資1000元，另1000元與年度造林任務、進度、數(shù)量(畝)質(zhì)量等掛鉤，合同到期后進行最終結(jié)算。協(xié)議簽訂后，被告負責緬因地區(qū)的植樹造林管理工作。年4月25日，被告提出調(diào)整原告立場，但雙方未能達成一致。年5月8日，原告陪同被告領導到白沙看地。同日，原告獲得了4月1000元的工資。5月13日，原告離開被告。在被告所在單位工作期間，原告完成了約400畝的植樹造林任務。另一張支票，由于原告沒有提供身份證，被告沒有為原告支付社會保險。一審法院認為，根據(jù)《勞動法》第24條的規(guī)定，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。原、被告因工作崗位調(diào)整發(fā)生沖突，雙方未能達成協(xié)議，原告離開被告，屬于原告的自動離開，被告并未違反《勞動法》的相關規(guī)定。原告要求違反《勞動法》規(guī)定的勞動合同賠償費用和支付經(jīng)濟補償金的賠償辦法，附加經(jīng)濟補償金沒有事實根據(jù)，不予支持。根據(jù)原、被告簽訂的《森林管理人聘用協(xié)議》第三、第六條的規(guī)定，雙方實行基本工資加福利制度。核定工資為2000元，其中1000元為基本工資，其余1000元與年度造林任務、進度、數(shù)量(畝)質(zhì)量等掛鉤，合同到期后進行最終結(jié)算。原告負責安排種植6000畝至10000畝，但必須保證6000畝的基本任務，有效造林期為年2月1日至2006年2月1日。然而，原告自年5月13日離開被告以來，只完成了約400畝的植樹造林任務。因此，原告要求被告支付的報酬不符合《雇用森林管理人協(xié)議》，不能予以支持。但從年5月1日至年5月13日，被告應按雙方約定的基本月工資1000元支付原告勞動工資，13天即http://www.parksdrivers.com/元(1000元÷30天×13天)。根據(jù)《勞動法》七十二規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，被告應依法為原告支付年2月1日至年5月13日期間的社會保險費，原告必須向被告提供其身份證。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條、第五十條、第七十二條和《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決書如下:被告海南楊浦三金林業(yè)開發(fā)公司應于年5月1日至年5月13日向原告秦申斌支付人民幣http://www.parksdrivers.com/元。在原告秦申斌提供其身份證后，被告海南楊浦三金林業(yè)開發(fā)有限公司應于年2月1日至年5月13日向原告秦申斌支付補償金社會保險費的具體金額，以社會保險費征收審核部門批準的金額為準。原告秦申斌的其他指控被駁回。案件受理費用50元由原告秦沈斌負擔。判決宣告后，秦申斌拒不受理，上訴說:1。二、撤銷原判決第三項判決，判處被上訴人向上訴人支付勞動工資和經(jīng)濟補償金如下:年2月至年4月期間，福利工資3000元，經(jīng)濟補償金4000元，附加經(jīng)濟補償金2000元。二、被上訴人應向上訴人支付年5月1日至年5月13日期間的勞動工資和勞務費用人民幣1105元(按每天http://www.parksdrivers.com/元計算)，以及賠償金人民幣1026元。本案件一審、二審的訴訟費用，由被上訴人負擔。原因:1。這些事實在一審中被發(fā)現(xiàn)是錯誤的。有大量證據(jù)證明上訴人于年4月23日被上訴人口頭駁回。一審判決適用法律錯誤的。上訴人以口頭通知被駁回，這是有條件的口頭駁回。原審判在適用法律和司法解釋方面存在錯誤。被上訴人海南楊浦三金林業(yè)開發(fā)公司辯解說，公司員工都沒有聽說被上訴人被解雇的消息，他是自愿離職的，我們已經(jīng)多給了他半個月的工資。我們希望二審能夠駁回被上訴人的訴求，做出正確的判決。審判結(jié)束后,發(fā)現(xiàn):上訴人與被上訴人秦Shenbin海南qinlan三金林業(yè)發(fā)展有限公司有限公司簽署了在2月1日,年,森林經(jīng)理就業(yè)協(xié)議,該協(xié)議,招聘時間從2月1日,年2月1日,2006年,上訴人的造林方法項目經(jīng)理的位置,雙方結(jié)合工資基礎工資和福利，核定工資為2000元，其中1000元為基本工資，另1000元與年度植樹造林任務、進度、數(shù)量(畝)、質(zhì)量等掛鉤，并進行年終結(jié)算。協(xié)議簽署后，上訴人負責緬因地區(qū)的造林管理工作。年4月25日，被上訴人提出調(diào)整被上訴人的工作崗位，但雙方未能達成一致。年4月8日，上訴人陪同被上訴人到白沙視察土地。同日，上訴人收到其4月工資1000元。二五年四月二十三日，上訴人被上訴人口頭駁回，證人出庭作證。上訴人在被上訴人所在單位工作期間，完成造林任務約400畝。被上訴人離開被上訴人所在單位后，于年5月30日提起勞動仲裁。年12月17日,上訴人與被上訴人與法院提起訴訟,要求被上訴人上訴人與被上訴人支付3000元的效益工資從年2月到年4月,595元的勞動工資從5月1日至7日,510元的勞動費用于5月8日至13日。附加補償金1026元，支付2個月工資4000元及附加補償金2000元。以上事實均為:《森林管理者聘用協(xié)議》、證人證言和雙方的陳述作為證據(jù)，足以確定。本院認為，本案屬于勞動爭議，二審爭議的焦點是上訴人是否有充分證據(jù)證明自己被上訴人口頭辭退。上訴人與被上訴人在自愿的基礎上簽訂的《森林管理人聘用協(xié)議》不違反任何法律規(guī)定，是一項合法有效的協(xié)議。在初審案件中，上訴人舉證三名證人證明上訴人于二五年四月二十三日被口頭駁回聆訊。兩個證人與上訴人無關，他們的證詞可以被采納。被上訴人在沒有正當理由、未與被上訴人協(xié)商一致的情況下，單方面口頭通知被上訴人解除被上訴人職務，違反雙方簽訂的《森林管理人聘用協(xié)議》。被上訴人的行為視為違約，應當承擔違約責任。綜上所述，上訴人的被駁回完全是被上訴人的過錯。上訴人已按照勞動部《違反勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，于年2月至年4月期間領取福利工資，并于5月1日至5月13日領取勞動工資第四條:“用人單位違反勞動合同約定解除勞動合同，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失”。,上訴人與被上訴人應當支付上訴人的效益工資從年2月到年4月的6000元,扣除已經(jīng)支付的3000元,并支付上訴人的效益工資3000元,和勞動工資867元于5月1日至13日(即,月薪2000元÷30天)。根據(jù)違約及處罰協(xié)議，上訴人甲方在聘用乙方(上訴人)期間不得因任何不正當理由解雇乙方。甲方如需辭退乙方，應提前一個月通知乙方，并支付合同規(guī)定的全部工資，并補貼乙方2個月的工資。即被上訴人應補貼被上訴人2個月的工資，協(xié)議中規(guī)定的基本工資為人民幣2000元。被上訴人應向被上訴人支付3867元+勞動合同約定的2000元(補貼)= 5867元。上訴人的上訴有部分道理，應予以支持。原審認定的事實不清，適用法律錯誤，應當修改判決。本院維持海南省儋州市人民法院(2006)丹民初字73號訴海南省儋州市民事判決書第二款。73儋州市人民法院二、被上訴人應向上訴人支付年2月1日至年5月13日期間的勞動工資5867元，兩個月的基本工資2000元，自本判決生效之日起五日內(nèi)支付。上訴人秦沈斌的其他上訴均被駁回。被上訴人海南楊浦三金林業(yè)開發(fā)公司承擔一審、二審各50元的受理費用。這是最后的判決。
2006年6月5日書記員林龍
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