國內(nèi)注冊公司把人賣緬甸

近年來，一種新型跨國犯罪模式浮出水面：國內(nèi)注冊的合法公司以高薪招聘為幌子，將求職者誘騙至緬甸等東南亞地區(qū)，迫使其參與電信詐騙、網(wǎng)絡(luò)賭博等非法活動。這類案件背后，是精心設(shè)計的黑色產(chǎn)業(yè)鏈與法律監(jiān)管漏洞的交織。

一、合法外衣下的非法運作

這些公司在工商登記系統(tǒng)中顯示為正常運營的勞務(wù)中介或科技企業(yè)，擁有完備的營業(yè)執(zhí)照和辦公場所。北京某信息技術(shù)公司案顯示，其三年間累計輸送132人出境，賬面卻顯示為合法的"跨境人力資源服務(wù)"。犯罪組織通過注冊多個空殼公司，形成"招聘-培訓-輸送"的完整鏈條，部分公司甚至在網(wǎng)絡(luò)平臺投放廣告，利用大數(shù)據(jù)精準定位失業(yè)青年、欠債人員等高風險群體。

二、跨國犯罪產(chǎn)業(yè)鏈剖析

犯罪網(wǎng)絡(luò)呈現(xiàn)嚴密的分工體系：前端公司負責在國內(nèi)招募，中層人員偽造商務(wù)簽證和勞務(wù)合同，境外接應(yīng)團伙則通過武裝押運將受害者轉(zhuǎn)運至緬北、妙瓦底等管控區(qū)。2025年云南警方破獲的案例中，犯罪集團為每名"入職者"建立完整檔案，包括身份證掃描件、家庭信息等，以此實施精準控制。資金流向追蹤顯示，單個人頭在黑市可售至20-30萬元，形成"國內(nèi)招工-境外轉(zhuǎn)賣-園區(qū)抽成"的盈利模式。

三、監(jiān)管體系的現(xiàn)實困境

現(xiàn)行法律對跨境勞務(wù)派遣的規(guī)范存在明顯滯后?！秾ν鈩趧?wù)合作管理條例》要求企業(yè)需具備專項資質(zhì)，但網(wǎng)絡(luò)招聘平臺審核機制形同虛設(shè)。某知名招聘網(wǎng)2025年數(shù)據(jù)顯示，僅7%的跨境崗位提供方上傳了合規(guī)證明。執(zhí)法層面，跨國取證難、管轄權(quán)爭議、受害者回國舉證能力弱等問題突出，2025-2025年成功解救的263名受害者中，僅41%的案件完成司法追責。

四、破局路徑的多維探索

技術(shù)防控方面，深圳市已試點"跨境用工區(qū)塊鏈存證系統(tǒng)"，實現(xiàn)招聘信息、合同簽訂、出境記錄的全流程上鏈。法律層面，《刑法修正案（十二）》草案新增"組織跨境非法就業(yè)罪"，將最高刑期提至無期徒刑。社會共治方面，云南邊境州縣建立"跨境務(wù)工預警平臺"，通過基站數(shù)據(jù)識別異常出境人員，2025年成功攔截127起潛在誘騙事件。

這場隱藏在正常商業(yè)活動背后的現(xiàn)代奴工貿(mào)易，不僅需要強化法律威懾，更需構(gòu)建政府、企業(yè)、公眾協(xié)同治理的防御體系。當每個招聘信息都能被追溯，每次跨境流動都有跡可循，犯罪分子的灰色空間才會被真正壓縮。